董事长兼总裁董明珠昨日在格力电器股东大会上表示，格力空调在未来十年内“老大”地位无人撼动，空调领域做得更宽泛些，中央空调及冷电市场还有巨大成长空间。
对于备受关注的智能制造转型问题，董明珠表示，格力目前致力于自主研发，除了个别模具进口外，智能装备80%以上实现自主研发。
面对人力增加的问题，董明珠表示，此前格力的传统工人比较多，但现在有一半以上是技术人才。未来格力全自动化也需要技术工人。
格力股价低于正常价值体现
董明珠在股东大会上被问及格力空调下滑的问题，她表示，只有格力失去老大的地位才叫“下滑”，格力空调在未来十年的“老大”地位不会被撼动。
被问及接班人的问题时，董明珠反问投资者“我不想留，你们欢迎吗？”她表示，无论她是否在格力，格力发展得好，这才是最重要的事。被问及未来五年会否有接班人，她建议不要再问。
而同样围绕董明珠的问题是，过去两年，她已有三十多次增持格力股份的记录，并且增持时间点都在格力股价较低的时候，被戏称踩点准。董明珠对此表示，“大家不看好，我看好就买”。加上去年监管层鼓励董事增持护盘，即便当时格力股价不需“护盘”，她还是出手买了一点。
不过，她认为格力的股价不止如此，低于正常的价值体现。对于有投资者跟进，她建议不要跟随她操作。“也不要瞎跟，万一我买错了呢？”
备受关注的是，格力在高分红后还拥有充足的现金。昨日股东大会亦表决通过利用闲置资金投资理财产品的议案。有投资者咨询为何不将闲置资金投资股市上的优质公司，董明珠对此表示，投资需要专业的能力，而格力的专业体现在“制造”，她希望未来格力亦走好“制造”这根“独木桥”，为股东创造更多的分红。
昨日多位投资者提及分红方式。董明珠表示，格力的分红是“有钱就分”，至于每年分多少次，分红多少，建议若小股东有相关意见可以递交给董事会。今年格力的发展肯定不错，成长性很好。
股权激励是否能留下员工？
在董明珠看来，与银隆的关联交易，受益最大的是格力。银隆在汽车等领域给格力带来新的增长空间，若银隆汽车采购格力空调，可为格力带来10亿元至20亿元的收入。
董明珠表示，银隆收购是个故事，但有人搅和“搅黄了”。若成功，格力可以进军很多领域。而目前她持股银隆是出于无奈，“若不去，就跟格力没有关系了”。董明珠表示，她看好协同性，相信这对银隆及格力都有好处。
而对于格力手机已开始第三代，董明珠则表示，现在还不是发力的时候，格力还在做规划，考虑是贴牌还是全部自制，还没决定。如果未来最终决定自制，则要有确凿能力把握住。
多位投资者提及去年失败的员工持股计划，是否再度启动或采用股权激励方式以保证员工的积极性，董明珠对此表示，去年员工持股计划落空，但没有影响到员工的积极性。目前她鼓励员工在市场上直接购买股份。
不过，她认为，股权激励是否能留下员工是个值得思考的问题。华为的持股计划很好，但“该走的人还是走了”，这不是很好的留人方式。她认为应该多渠道留人。去年格力给员工加了钱，员工待遇在合理增长。至于投资者希望推进员工持股，但上市公司盘子大，还要通过董事会、股东大会。她表示，股东有意见也可以拿出议案，推动董事会、股东大会来考虑。
被多次提及仿效华为对骨干员工进行股权激励时，董明珠再度回复称，华为不是上市公司，运作方式与格力不同。