2015年3月，中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）正式出台，市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《意见》精神，加大宣传力度，充分认识构建和谐劳动关系的重大意义，依法保障职工的基本权益，维权职工正当权益不受侵害。
全面贯彻《劳动合同法》。一是针对个别用人单位法律意识淡漠，违法用工的现象仍是时有发生，特别是在建筑、制造、采矿和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业，劳动合同签订率仍比较低，用工不签订劳动合同、用工不为职工缴纳社会保险等违法问题，开展一次专项执法行动，促进各类用人单位完善劳动合同制度，基本实现用人单位与劳动者普遍签订、依法为职工缴纳各项社会保险并履行劳动合同。
使劳动用工管理合法规范，《河北省工资支付规定》得到执行。加强对劳务派遣的日常监管。利用信息手段，建立本市内劳务派遣用工单位信息交换平台，实现本市范围内派遣用工信息的动态管理，为落实劳务派遣暂行规定提供技术保障。
加强企业工资调控。贯彻落实最低工资标准和工资指导线。一是发挥劳动关系协调机制作用，保障劳动者合法权益，指导企业建立职工工资正常增长机制。二是开展企业薪酬调查工作。适当扩大调查范围、增加调查样本总量，力争指导1-2个县区开展工作。
开展工资集体协商标准化建设，保障广大职工权益。针对当前企业工资集体协商工作中存在的协商程序不规范、合同履行不到位、文本格式化的问题，从协商主体、协商准备、协商程序、合同履行、协商效果等五个方面确定规范标准，用以评价工资集体协商工作。通过开展要约行动、发布标准化指导材料，组织年度考核等方式，完善工资集体协商制度，扩大覆盖范围。做好2015年工资集体协商"百日行动"工作，确保今年所有企业和所有雇工的个体经济组织签订工资集体合同。
作者：柳海波 闫国平
来源：承德晚报